Comment recruter sur LinkedIn ?

Pour la production de biens et services, il faut des ressources humaines de qualité. Plus une entreprise a un personnel qualifié, plus elle se développe rapidement. Cependant, il n’est pas aussi facile de dénicher le meilleur profil. Avec le développement d’internet, les entreprises arrivent à recruter des candidats ayant un profil adapté à leurs besoins sur LinkedIn. Bien sûr, il est important de savoir s’y prendre.

Pourquoi recruter sur LinkedIn ?

LinkedIn est un réseau social qui favorise le réseautage professionnel. C’est donc une plateforme assez connue dans la recherche d’emploi. Le but de ce réseau étant de connecter des professionnels, votre annonce de recrutement ne sera pas perturbée par des publications ou commentaires sans rapport. De plus, la plateforme est entièrement gratuite et facilement accessible. LinkedIn est en effet adaptée aux mobiles. Votre offre d’emploi sera donc consultable sur les smartphones des potentiels candidats.

Pour mieux profiter des atouts de LinkedIn, des structures ont été mises en place pour vous accompagner dans le processus de recrutement. En vous rendant notamment sur le site de ProspectIn, vous bénéficierez d’une large gamme de services pouvant vous permettre de recruter les profils dont vous avez besoin.

Quels sont les risques d’une prospection par soi-même ?

Il est totalement possible pour une entreprise de prospecter directement dans le cadre d’une procédure de recrutement sur LinkedIn. Cette option est d’ailleurs plus facile pour les entreprises disposant d’un département ressources humaines. Toutefois, la prospection par soi-même nécessite du temps et beaucoup d’efforts, sans pour autant donner de meilleurs résultats. La prospection sur ce réseau social implique une succession d’étapes et un mode de communication bien précis.

Parfois, les profils les plus actifs sont les moins intéressants. Des candidats passifs peuvent être ceux pouvant répondre au mieux à vos besoins. Vous devez donc savoir analyser les profils de candidats qui se présentent donc à vous, ce qu’une société de prospection spécialisée en LinkedIn pourra faire efficacement. Il faut donc avoir recours à un spécialiste lorsque vous entendez recruter sur ce réseau social.

Que vous propose une société de prospection spécialisée en LinkedIn ?

L’avantage que vous avez à solliciter une société de prospection spécialisée en LinkedIn est une prospection automatisée. En effet, dans le cadre de vos procédures de recrutement, toutes vos actions sur LinkedIn seront automatisées de manière intelligente. Cet automatisme vous permettra de générer plus rapidement des leads LinkedIn.

Pour ce qui est de l’efficacité, elle est garantie par la nature des services proposés. Avec l’automatisation, le nombre de leads que vous générez est au moins multiplié par 4. Vous bénéficiez d’un gain de temps de plus de 70 % et d’une assistance en plein temps. La plupart des prestations d’une société de prospection spécialisée en LinkedIn sont proposées 24h/24 et 7jrs/7. Ainsi, des demandes d’invitation seront envoyées à vos prospects de manière automatisées. Vous pouvez visiter et suivre leur profil de manière permanente et même leur envoyer des messages personnalisés. En bénéficiant d’une prospection de cette qualité, vous avez la garantie de recruter le meilleur profil pour votre entreprise.

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